По данным юриста hh.ru Татьяны Нечаевой, минимальная зарплата - это сумма, ниже которой сотрудник не может получить, закрыв полный рабочий месяц.
С другой стороны, если сотрудник работает на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ.
Также зарплата может быть ниже МРОТ, поскольку эта сумма идет до вычета НДФЛ. Если после всех отчислений сотрудник получит сумму меньше МРОТ, то это не считается нарушением.
Согласно информации, изменение МРОТ повлияет на больничные, пособия по беременности, безработице и другие социальные выплаты.
"При расчете больничных учитывается средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 -число дней за два года. Но, например, если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц."
За нарушение выплат заработной платы ниже МРОТ работодатель наказывается штрафами.
МРОТ увеличится с января 2024 года до 19,2 тысяч рублей. Средняя зарплата по Нижегородской области - 50,7 тысяч рублей.
27 февраля 2023 года, ГТРК "Нижний Новгород"