Устроиться на работу стало сложнее

Мария Швецова второй месяц ищет работу бизнес-аналитиком. И по своему опыту, и по опыту знакомых Мария судит: сейчас очень много так называемых "теневых" сокращений, когда сотрудников увольняют "по соглашению сторон". Это одна из причин увеличения количества резюме в последние месяцы.

Мария Швецова, соискатель вакансии бизнес-аналитика:

"Когда откликаешься на вакансию, очень часто в ответ просто тишина. И тут непонятно: либо тебя просто не видят, либо вакансия уже неактуальна, либо просто не подходишь."

По словам Екатерины Котовой, основателя кадрового агентства, сегодня на одну вакансию приходится в среднем 6 резюме. В силу различных обстоятельств, включая непростую экономическую ситуацию и грядущие налоговые изменения, работодатели в этом году сократили число публикуемых вакансий на четверть. В свою очередь, активность соискателей работы на четверть выросла.

Екатерина Котова, основатель кадрового агентства:

"Это кризис несовпадений. Всё чаще и чаще кандидаты ищут для себя более комфортные условия в виде удалёнки, комфортного графика, а работодатели, особенно в тех отраслях, где мы говорим о дефиците, у них есть пожелания у многих — оффлайн, и если есть вахты и смены, то, конечно же, это тоже усугубляет ситуацию."

По данным Игоря Пантюхина, руководителя управления по труду и занятости населения Нижегородской области, сейчас в регионе открыто около 34 тысяч вакансий. Ранее их количество доходило до 70 тысяч. Но и безработных сегодня — официально всего около 200. Это те, кто стоит на соответствующем учёте. Раньше было 8,5 тысячи. В среднем нижегородцы находят работу за 5 месяцев.

Игорь Пантюхин, руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области:

"И они либо проходят обучение, потому что, когда вы проходите обучение, вы тоже должны стоять на учёте в качестве безработного. Тогда вам доступны меры поддержки, либо они находятся и работают по индивидуальному плану сопровождения."

Ситуация, впрочем, разнится от отрасли к отрасли. Так, больше всего соискателей приходится на вакансии в области высшего и среднего менеджмента, коммуникаций, а также консалтинга и творческих специальностей. Напротив, чем "воротнички" синее, тем востребованнее такие работники на рынке труда. Наибольший дефицит кадров сейчас сложился в розничной торговле, производстве и строительстве, а также в медицине и фармации.

Андрей Батманов, корреспондент:

"К усложняющим поиск работы факторам в этом году также прибавился искусственный интеллект. Разработанные на его основе алгоритмы теперь "просеивают" кандидатов на наиболее популярные вакансии, автоматически отказывая тем, кто не указал в резюме те или иные ключевые слова."

Впрочем, не всегда соискателям приходится обивать пороги работодателей. Так, сейчас ГТРК "Нижний Новгород" ищет менеджеров по работе с клиентами. В обязанности будет входить расширение клиентской базы, работа с партнёрами, разработка рекламных кампаний и специальных проектов. Узнать подробнее можно в разделе "Вакансии" на сайте vestinn.ru.

Надежда Фирстова, начальник коммерческого отдела ГТРК "Нижний Новгород":

"К нам приходят, и мы понимаем, что мы совпали: и им это интересно, и нас всё устраивает, то мы остаёмся друг с другом надолго и работаем не один десяток лет. Иногда даже не замечаем, как проходит наш рабочий день. В общем, атмосфера очень, с одной стороны, накалённая, насыщенная, с другой стороны — творческая и интересная. Скучно не бывает точно."

Если работу в офисе найти сложно или душа к ней не лежит, решением может быть переход в рабочие специальности. Они гораздо более востребованы. Так, например, "Транснефть - Верхняя Волга" содействует обучению будущих нефтетранспортников в Канашском транспортно-энергетическом техникуме, Кстовском нефтяном техникуме и Нижегородском радиотехническом колледже. Готовы принимать в свои ряды и людей старше 40.

Тимур Камалиев, заместитель генерального директора АО "Транснефть - Верхняя Волга":

"Мы относимся не просто с уважением, мы поддерживаем таких взрослых работников, поскольку они могут являться для нас наставниками. Мы, естественно, берём людей и можем давать им дополнительное образование за счёт предприятия, повышаем их квалификацию до нужных разрядов. Вкладываем в этих людей для того, чтобы в совместном созидании, они получали свои преимущества: должную зарплату, социальный пакет."

Владислав Купцов, заместитель генерального директора ГП "Нижегородэлектротранс":

"Из последних сотрудников, которые к нам поступили, — экскурсовод бывший, которая работала на экскурсионном автобусе. У нас очень красочные маршруты, которые могут видоизменяться буквально за 15 минут — от центра города до красивых серпантинов в Анкудиновском парке."

С 2022 года в Нижнем Новгороде развивается движение электробусов. Эти машины производятся в Ворсме и ждут своих водителей. Переучиться можно бесплатно за два месяца, если есть права категории "B". Средняя зарплата водителя этого вида общественного транспорта — около 120 тысяч рублей в месяц.

Андрей Батманов, корреспондент:

"В заключение рекомендуем тем, кто планирует сейчас выходить на рынок труда, отнестись к поиску или смене работы как к полноценному проекту. Возможно, его реализация займёт несколько месяцев или даже больше года."


11 ноября 2025 год ГТРК «Нижний Новгород» (видео)