Теперь кандидаты пройдут профессиональное и личностное тестирование, деловую игру, интервью, по итогам которых конкурсная комиссия определит тех, кто войдет в кадровый резерв мэрии.
«Надо знать город в целом и особенности именно этого района. Необходимо знание нормативно-правовой базы. Нужен и практический управленческий опыт, потому что времени на раскачку не будет, надо сразу же начинать работать», - пояснил заместитель главы администрации Нижнего Новгорода Леонид Стрельцов.
Конкурсанты представили презентации со своим видением развития центрального района города.
Фото: администрация Нижнего Новгорода2 декабря 2022 года, ГТРК "Нижний Новгород"