Алена Соловьева, Сотрудница клининговой компании, участница программы поддержки трудоустройства людей с РАС: В принципе, сложностей у меня нет, если только иногда тележку перевезти, а так всё у меня получается!
До трудоустройства Алена училась, официально не работала. Как только учеба закончилась - встал вопрос - а что дальше? Для человека с аутизмом - его психического и физического здоровья - очень важна полноценная социализация:
Сергей Соловьев, Отец Алены Соловьевой: Видно, что развивается ответственность у неё, организованность, планирование своих действий - с вечера она проговаривает, что надо взять, к которому часу подняться.
Леша Дегтев в клининговой компании трудится второй месяц. До стадиона добирается сам - на метро. Любую проблему обсуждает с наставником-бригадиром. Часто сам проявляет инициативу:
Алексей Дегтев, Сотрудник клининговой компании, участник программы поддержки трудоустройства людей с РАС: Подметаю, снег убираю, контейнеры убираю.
Сергей Матвеев, Сотрудник клининговой компании, бригадир: Он заметил мусор - побежал - сам уже собрал его - никто ничего не успел даже сказать, никто не заметил - он один увидел это.
На главной спортивной арене города сегодня работают трое ребят с расстройством аутистического спектра:
Надежда Соболева, Управляющая по клинингу стадиона "Нижний Новгород": Относятся к своей работе, к заданиям, которые мы им отдаем более прилежно, более скрупулезно, они более ответственные - работу выполнили сразу в WhatsApp отписались!
Проект "Сопровождаемое трудоустройство" фонда "Обнаженные сердца" в Нижнем Новгороде стартовал в сентябре прошлого года. Сначала обучили персонал, затем - готовили соискателей. Акцент - на так называемых "мягких навыках" - они не связаны с конкретной профессией, а отвечают за взаимодействие с внешним миром:
Надежда Алешина, Консультант проекта "Сопровождаемое трудоустройство" Фонда помощи детям и молодежи «Обнажённые сердца»: У нас проводились интервью с соискателями, собиралась информация, какие навыки у него есть, как он может собираться, может ли он перемещаться по городу, насколько он самостоятельный.
И общались с потенциальными работодателями. Их поиск сложен. Многие НЕ готовы принять в коллектив человека с аутизмом - много предубеждений. С ними и НУЖНО бороться. По статистике, в окружении 12 процентов россиян есть аутичные люди. Почти 60 процентов из них вообще не имеют опыта работы:
Татьяна Морозова, Клинический психолог, эксперт Фонда помощи детям и молодежи «Обнажённые сердца»: Мировой опыт показывает, что трудоустройство на открытом рынке лучше для людей с особыми потребностями - у них есть возможность видеть других людей, общаться с другими людьми, развивать свои социальные навыки - не замыкаться!
В Нижнем Новгороде на очереди еще пять ребят с РАС готовы выйти на открытый рынок труда. А значит - встать на путь самостоятельной - независимой - жизни.
Еще больше новостей смотрите в проекте "Вести-Приволжье"
Подписывайтесь на наш Telegram: https://t.me/gtrk_nn и на наш Rutube и Яндекс Дзен
31 марта 2022 года. ГТРК "Нижний Новгород" (видео)
