В нижегородских государственных медицинских учреждениях наблюдается кадровый дефицит

Поликлиника Городской больницы №47 врачей не манит. Она стоит вдали от трассы в старой части района, добираться сюда непросто. Средний возраст врачей составляет 45 лет, пациентов - 55. 4 терапевта уже должны идти на заслуженный отдых, но их не отпускают.
Иван Китаев, главный врач МЛПУ "Городская больница № 47": "Из 22 участков положено 25 терапевтов, у нас – 12. Притока новых кадров на участках нет. Кардиолога в штатном расписании нет, поэтому больница является медицинским учреждением второго уровня."
Получается, что оказывать такую помощь здесь не имеют права. Молодым специалистам нужно хотя бы место в общежитии, а средств на это у поликлиники нет. До 1 апреля медучреждение должно отчитаться о проведенной диспансеризации участников войны и их вдов.
Аналогичная ситуация наблюдается во многих поликлиниках Нижнего Новгорода. На встрече с врачами города начальник департамента рассказал, что в 2009 году в результате ряда организационных мероприятий удалось увеличить количество посещений на одного врача.
Владимир Лазарев, директор департамента здравоохранения администрации Нижнего Новгорода: "Увеличилось количество медицинского персонала на душу населения, но это увеличение произошло за счет естественной убыли населении. Сегодня мы задействуем все резервы для привлечения кадров."
Нижегородская медицинская академия ежегодно выпускает боле 500 специалистов, 1/3 может работать на амбулаторном приеме. Однако зарплата начинающего врача-терапевта в частной клинике в 1,5 раза превышает максимальную ставку заслуженного работника поликлиники.