Теперь у работодателей появилось право официально переводить на дистанционный труд как на постоянной основе, так и временно - до шести месяцев. Можно использовать смешанный вариант. И сделать это в случае чрезвычайных ситуаций работодатель может без согласия работников. При этом он должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты.
05 января 2020 года. ГТРК "Нижний Новгород"
С 1 января работодатели должны оформлять удаленку по новым правилам
09:00
5.01.21
0
913
С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу.
00:00
/
480
480
360
240
Открыть полностью
Связаться с нами:
