Рынок труда продолжает постепенное восстановление

21:01

20.10.20

1044

#Вести

Рынок труда продолжает постепенное восстановление. Ситуацию с трудоустройством в Нижегородской области по итогам сентября проанализировали эксперты крупнейшего портала по поиску работы и сотрудников.

        Array
(
    [480] => /upload/iblock/518/trud_480_m.mp4
    [360] => /upload/iblock/814/trud_360_m.mp4
    [240] => /upload/iblock/662/trud_240_m.mp4
)

00:00

480

360

240

Открыть полностью

Итак, количество открытых вакансий в сентябре 2020-го года увеличилось на 8% по сравнению с августом. Эксперты напоминают, что с марта по май включительно количество вакансий в регионе постоянно сокращалось. При этом на докризисный уровень Нижегородской области пока выйти не удается. Количество резюме в Нижегородской области в сентябре несколько снизилось – минус 1% по сравнению с августом, а вот за год количество резюме выросло на 13%.

Чаще всего в сентябре компании Нижегородской области искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» - 28% от общего числа вакансий в регионе. На «Рабочий персонал» приходится 14% вакантных мест, на «Производство» - 13%, Сферу «IТ, Телеком» - 12 и «Начало карьеры, студенты» - 11 процентов.

Среди соискателей наиболее популярными оказались профессиональные сферы «Начало карьеры, студенты» - 18% от общего числа резюме в регионе, «Продажи» - 13%. Востребованным были также сферы «Административный персонал», «Производство» и «Транспорт, логистика».

Наиболее сильно в сентябре по сравнению с августом вырос спрос на специалистов профессиональных сфер «Спорт, фитнес, красота» - едва ли не на треть. Спросом пользовались также «Туризм, рестораны», «Маркетинг, реклама, PR», а также «Начало карьеры, студенты» и «Автомобильный бизнес». А вот в профсфере «Высший менеджмент» количество вакансий убавилось на 1%.

Конкуренция среди соискателей Нижегородской области, по данным портала по поиску работы и сотрудников, в сентябре составила 5 резюме на вакансию. Эксперты отмечают - это соответствует норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой – соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства.

Повышенный уровень конкуренции наблюдается в профсфере «Высший менеджмент». Также высокая конкуренция наблюдается в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Юристы». При этом острый кадровый дефицит испытывает «Рабочий персонал» (1,2). Сохраняется нехватка медицинского персонала – на одну вакансию приходится, в лучшем случае, два резюме.

20 октября 2020 года. ГТРК "Нижний Новгород"

Наши соц. сети: