Каких выпускников ждут на работу работодатели?

06:30

16.07.20

3677

#Вести

16 июля 2020 года, ГТРК "Нижний Новгород". Оценки оказались не важны. Работодатели рассказали, каких выпускников они ждут на работу. Опрос среди более чем ста компаний провела некоммерческая организация "Россия - страна возможностей". Инициаторы опроса выясняли, как работодатели относятся к «удаленке» для начинающих специалистов, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу.

        Array
(
    [480] => /upload/iblock/136/ocenki_480_m.mp4
    [360] => /upload/iblock/b35/ocenki_360_m.mp4
    [240] => /upload/iblock/ee0/ocenki_240_m.mp4
)

00:00

480

360

240

Открыть полностью

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. В ходе опроса также выяснилось, что при приёме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на Коммуникабельность отметили 44% респондентов, исполнительность 43% и целеустремленность 40%. Интересно, что такое качество, как амбициозность выделили лишь 10% опрошенных.

Главные качества выпускников

Ответственность 75%
Коммуникабельность 44%
Исполнительность 43%
Целеустремленность 40%
Амбициозность 10%

Одним из решающих факторов при приеме на работу выпускников оказалось качественное выполнение тестового задания. Этот пункт отметили 57% опрошенных. Опыт работы назвали важным 44%, хороший вуз - 38% и успехи в профессиональных конкурсах 36% участников опроса.

Факторы отбора выпускников

Качественный "тест" 57%
Опыт работы 44%
Хороший вуз 38%
Итоги проф. конкурсов 36%

Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов - предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу после успешной стажировки. Менее всего при приёме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо и оценки в дипломе.

Способы проверки компетенций выпускников

Собеседование >60%
Метод кейсов часто
Оценки в дипломе 19%
Мотивационное письмо 16%

Наиболее востребованными оказались способность систематизировать, критически оценивать информацию, умение работать в команде, цивилизованно отстаивать свою точку зрения, способность к профессиональному росту. А, например, предпринимательские компетенции оказались среди наименее интересных при поиске молодых сотрудников.

Наши соц. сети:

Связаться с нами:

+7904-90-20-200 +7951-916-32-83

Предыдущая Следующая

Каких выпускников ждут на работу работодатели?

Комментарии

Оставить комментарий