Каких выпускников ждут на работу работодатели?

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. В ходе опроса также выяснилось, что при приёме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на Коммуникабельность отметили 44% респондентов, исполнительность 43% и целеустремленность 40%. Интересно, что такое качество, как амбициозность выделили лишь 10% опрошенных. 

Главные качества выпускников 

Ответственность       75%
Коммуникабельность    44%
Исполнительность       43%
Целеустремленность  40% 
Амбициозность              10% 

Одним из решающих факторов при приеме на работу выпускников оказалось качественное выполнение тестового задания. Этот пункт отметили 57% опрошенных. Опыт работы назвали важным 44%, хороший вуз - 38% и успехи в профессиональных конкурсах 36%  участников опроса. 

Факторы отбора выпускников 

Качественный "тест"       57% 
Опыт работы                      44%  
Хороший вуз                          38% 
Итоги проф. конкурсов       36%     

Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов - предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу после успешной стажировки. Менее всего при приёме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо и оценки в  дипломе.

Способы проверки компетенций выпускников  

Собеседование                         >60% 
Метод кейсов                          часто 
Оценки в  дипломе                     19% 
Мотивационное письмо          16% 

Наиболее востребованными оказались способность систематизировать, критически оценивать информацию, умение работать в команде, цивилизованно отстаивать свою точку зрения, способность к профессиональному росту. А, например, предпринимательские компетенции оказались среди наименее интересных при поиске молодых сотрудников.