Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
В целом по стране наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель в сегменте малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели Нижнего Новгорода оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 55% опрошенных. На втором месте по значимости оказались профессиональные интересы новичков (48%). На третьем – возраст соискателей (45%). Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 7% респондентов.
Среди отечественных компаний наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей чаще всего отмечает малый бизнес (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%.
Личные и социальные качества также высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.
В Нижнем Новгороде большинство компаний нанимают новичков на позиции, не требующие опыта работы (61%). 58% местных работодателей приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. Еще 32% компаний отметили, что набирают начинающих специалистов для снижения сезонной нагрузки штатного персонала. А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (13% респондентов).
В целом по России 61% работодателей нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей соответствующих навыков. Данная причина является основной для работодателей 9 крупнейших российских городов. Исключением стали три города – Москва, Самара и Воронеж, – где специалистов без опыта приглашают для развития кадров внутри компании и обеспечения ротации персонала.
В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно.
