Договор-подряд и устные договоренности с работодателем в два с половиной раза чаще встречаются в Нижнем Новгороде, чем в районах области: 26,8 % против 10,5 % и 24,1 % против 10,7 % соответственно.
Максим Лубяной, директор института проблем социального управления: Среди причин, по которым нижегородцы боятся потерять работу, превалируют качественные, а не экономические. Всего по четыре процента набрали варианты с экономическим бэкграундом, вроде «неустойчивое положение предприятие» или «разговоры о возможных сокращениях». В каждом восьмом ответе главной причиной возможной потери работы нижегородцы назвали плохие отношения с руководством или коллективом. Очень многие считают, что их могут уволить из-за низкой квалификации (15,1 %) или потому, что трудоустроены они не по имеющейся специальности (9,6 %). Это, возможно, свидетельствует о неудовлетворительной работе кадровых служб или о недостатке специалистов по многим направлениям деятельности.
