Нижегородцы не готовы к ненормированому графику работы

08:46

7.08.19

797

#Вести

10 августа 2019, ГТРК "Нижний Новгород". Аналитики сервиса hh.ru проанализировали вакансии за последний год, чтобы выяснить, как часто работодатели Нижегородской области указывают в описании вакансии, что есть вероятность ненормированного рабочего дня, и готовы ли соискатели к этому?

Открыть полностью

За последний год работодатели разместили в Нижегородской области более 134 000 предложений о работе, только в 1% из них было указано, что есть вероятность того, что рабочий день может продлиться несколько дольше обычного. В каких профессиональных сферах это встречается чаще всего? Оказалось, что самое большое число вакансий с ненормированным рабочим днем, можно встретить в сфере "Продажи" (17%), в "Производстве" (13%), "Административный персонал" (9%), "IT, телеком" (8,5%) и "Бухгалтерия" (7% от числа вакансий с отметкой о длительности рабочего дня).

При этом, среди жителей Нижегородской области чуть более 700 резюме с примечанием, что кандидат готов к ненормированному рабочему дню (всего за год более 255 000 резюме). О готовности работать не до 18-00 чаще всего написали представители сферы "Продажи" (14%), ТОП-менеджмент (11%), "Транспорт, логистика" (10%), "Административный персонал" (8,5%) и "IT, телеком" (7,5%).

Комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью: "Готовы ли нижегородцы к ненормированному рабочему дню? На самом деле многое зависит от существующих условий: как часто приходится задерживаться на работе, есть ли мотивирующие факторы в виде оплаты сверхурочных, по каким причинам приходится работать дольше и так далее. Если посмотреть на возраст тех, кто готов работать не только до классических 18 часов, то тут чаще мы видим соискателей в возрасте от 18 до 50 лет - 30-37%, в возрастной группе 50 и более лет, такие кандидаты встречаются уже реже - лишь 8%. Чаще всего, работать сверх нормы готовы кандидаты-мужчины".

Наши соц. сети: