В Нижегородской области отмечен максимальный дефицит кадров с начала 2023 года

В Нижегородской области усилился дефицит кадров, следует из результатов исследования сервиса по поиску работы HeadHunter.

По данным аналитиков, уровень индекса конкуренции в регионе опустился с 2,9 резюме на одну вакансию в апреле до 2,7 в мае, что является максимальным значением с начала 2023 года (в марте на одну вакансию приходилось 3,4 резюме). При этом нормой считается 5-7 резюме на одну вакансию.

Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Нижегородской области являются медики — на одну вакансию для них приходится 1,3 резюме. Нехватка кадров также наблюдается в сферах «Автомобильный бизнес» (1,5 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,6), «Рабочий персонал» (1,8).

Высокая конкуренция сохраняется в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (14,6 резюме на вакансию), «Высший и средний менеджмент» (13,2), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (10,3).

Фото: unsplash.com

13 июня 2023 года, ГТРК «Нижний Новгород»