Вступают в силу поправки к трудовому кодексу

Как применять поправки, обсуждают юристы, представители профсоюзных организаций, судьи и все, кто регулирует трудовые отношения. Некоторые изменения сложны даже для профессионалов. Поэтому необходимо договариваться, чтобы одну и ту же норму нового документа применять одинаково на всей территории Нижнего Новгорода и области.
Изменения внесены практически в каждую статью трудового кодекса. И коснутся они  всех работодателей и работников, независимо от формы собственности предприятия. Уже осенью предприниматель без образования юридического лица не сможет заявить: «Трудовой кодекс меня не касается».  
Профсоюз ГАЗа начал изучать поправки. Для профсоюзных работников заказал  300 трудовых кодексов в новой редакции. Они должны рассказать о нововведениях тем, кто работает на производстве.
Немало места в новой редакции кодекса уделено «женскому вопросу». Так без согласия мамы-одиночки, которая воспитывает детей в возрасте до 5 лет, женщину не отправят в командировку и не заставят работать в ночную смену. А те, кто имеет детей до полутора лет, не будут проходить испытательный срок при приеме на работу. Это положение касается также выпускников образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию - при условии, что молодые люди устраиваются на работу  по своей специальности в течение одного года после получения диплома. Изменится и порядок начисления отпускных. Теперь в расчет будут браться  последние 12 календарных месяцев, а не три, как было раньше.
Поправки касаются и нерабочих праздничных дней. За них работникам, которые не получают оклад, должно выплачиваться вознаграждение, даже если они в этот день не работают. Размер выплат определяется коллективным или трудовым договором.
Многие вопросы по регулированию трудовых отношений в новой редакции трудового кодекса пока остались за кадром. Юристы не исключают, что статьи основного закона о труде будут и дальше расширяться и дополняться.