Нижегородские соискатели стали чаще пропадать после собеседований

Количество случаев трудового гостинга в Нижегородской области за 2023 год увеличилось более чем в 4,5 раза. Так в кадровых агенствах называют ситуации, когда соискатель удачно проходит собеседование при приеме на должность, но не выходит на работу в первый день и не отвечает на звонки.

Как выяснили аналитики сервиса по поиску работы HeadHunter, доля ситуаций гостинга за год выросла в регионе на 7,2 процентных пункта — с 5,6% до 12,8% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства.

Чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и социальных услуг (18% неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3%), девелоперы (16,5%), гостинично-ресторанный бизнес (15,7%) и ЖКХ (14,2%).

Среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди «белых воротничков» и узких специалистов — у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%).

Фото: unsplash.com

13 марта 2024 года, ГТРК «Нижний Новгород»