Оформление "удаленки" по новым правилам

14:31
10.01.21
0
483
00:00
/
480
480
360
240
Читать далее
С 1 января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. 


Теперь у работодателей появилось право официально переводить на дистанционный труд как на постоянной основе, так и временно - до шести месяцев. Можно использовать смешанный вариант. И сделать это в случае чрезвычайных ситуаций работодатель может без согласия работников. При этом он должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты.

10 января 2020 года. ГТРК "Нижний Новгород" 

Возврат к списку