Каких выпускников ждут на работу работодатели?

06:30
16.07.20
0
2740
00:00
/
480
480
360
240
Читать далее
16 июля 2020 года, ГТРК "Нижний Новгород".   Оценки оказались не важны. Работодатели рассказали, каких выпускников они ждут на работу. Опрос среди более чем ста компаний провела некоммерческая организация "Россия - страна возможностей". Инициаторы опроса выясняли, как  работодатели относятся к «удаленке» для начинающих специалистов, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу.

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. В ходе опроса также выяснилось, что при приёме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на Коммуникабельность отметили 44% респондентов, исполнительность 43% и целеустремленность 40%. Интересно, что такое качество, как амбициозность выделили лишь 10% опрошенных. 

Главные качества выпускников 

Ответственность       75%
Коммуникабельность    44%
Исполнительность       43%
Целеустремленность  40% 
Амбициозность              10% 

Одним из решающих факторов при приеме на работу выпускников оказалось качественное выполнение тестового задания. Этот пункт отметили 57% опрошенных. Опыт работы назвали важным 44%, хороший вуз - 38% и успехи в профессиональных конкурсах 36%  участников опроса. 

Факторы отбора выпускников 

Качественный "тест"       57% 
Опыт работы                      44%  
Хороший вуз                          38% 
Итоги проф. конкурсов       36%     

Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов - предлагают решить реальную рабочую задачу и приглашают на работу после успешной стажировки. Менее всего при приёме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо и оценки в  дипломе.

Способы проверки компетенций выпускников  

Собеседование                         >60% 
Метод кейсов                          часто 
Оценки в  дипломе                     19% 
Мотивационное письмо          16% 

Наиболее востребованными оказались способность систематизировать, критически оценивать информацию, умение работать в команде, цивилизованно отстаивать свою точку зрения, способность к профессиональному росту. А, например, предпринимательские компетенции оказались среди наименее интересных при поиске молодых сотрудников.



Комментарии

Возврат к списку